نظرة معمقة عن الشركة من خلال عدسة الهيكل التنظيمي وتوزيع الأدوار

إذا كنت ترغب في نظرة سريعة وسهلة خلف الكواليس لعمل شركة ما، فانظر الى الهيكل التنظيمي لها  حيث يعتبر الهيكل التنظيمي مؤشرًا موثوقًا على صحة الشركة، خاصةً فيما يتعلق بعمليات الجودة. إذا واجهت الشركة صعوبات في الحفاظ على رسمها التنظيمي وإدارته، فهذا يثير مخاوف حول نزاهتها العامة.

مشاكل الهيكل التنظيمي يصعب إخفاؤها من الفحص الخارجي. الطريقة لقياس هيكلية الشركة هي مقارنة الألقاب والمناصب في توقيعات البريد الإلكتروني مع الهيكل التنظيمي الرسمي. الاختلافات تشكل إشارة حمراء يجب النظر فيها.

الهيكل التنظيمي للشركة هو نظام يحدد كيفية تنظيم السلطة والمسؤوليات والعلاقات بين الأقسام والموظفين داخل الشركة. يتألف الهيكل التنظيمي من مجموعة من القواعد والتسلسلات التي تحدد كيفية اتخاذ القرارات وتدفق العمل داخل المؤسسة.

يمكن أن يكون الهيكل التنظيمي للشركة متنوعًا ويعتمد على عدة عوامل مثل نوع الصناعة، حجم الشركة، واستراتيجية الأعمال. ومن بين أنواع الهياكل التنظيمية الشائعة تشمل:

1. الهيكل التنظيمي الوظيفي: حيث يتم تنظيم الموظفين حسب وظائفهم واختصاصاتهم مثل الإنتاج، المبيعات، المالية، والتسويق.

2. الهيكل التنظيمي الإقليمي أو الجغرافي: يكون في هذا النوع من الهياكل التنظيمية التنظيم حسب الموقع الجغرافي للشركة، مثل الفروع أو الأقسام المحلية.

3. الهيكل التنظيمي المصفوفي: يتم تنظيم الشركة في هذا النوع من الهياكل التنظيمية حسب وظائفها الرئيسية وفي نفس الوقت حسب منتجاتها أو أسواقها.

4. الهيكل التنظيمي الشبكي: يتم تنظيم الشركة في هذا النوع من الهياكل التنظيمية كشبكة من العلاقات والتعاون بين الأقسام والأفراد دون تحديد سلطة مركزية.

تختلف الشركات في اختيار الهيكل التنظيمي الذي يناسبها بناءً على احتياجاتها واستراتيجيتها الخاصة.